【个人简介】
李景理，男， 1991年底生，管理学博士、博士后（北京大学光华亚洲成人
），讲师，硕士生(MBA)导师，市场营销系主任兼党支部书记。
科研方面，近三年来参与国家课题两项，主持部级及企业等课题六项。教材《战略管理（第二版）》（北京大学出版社）副主编。在《 Frontiers in Psychology》、《WORK》、《科学学与科学技术管理》和《光华思想力》等SSCI和CSSCI期刊、智库平台和重要国际会议上发表学术成果十余篇。
教书育人方面，指导学生参与各类创新创业等专业竞赛，荣获国家级奖励多项；开设的课程受到学生的广泛好评；指导学生撰写的论文部分获得优秀论文荣誉。社会服务方面，曾在汉威科技集团挂职锻炼；向多家知名企业与政府部门提供管理培训与咨询服务。
荣誉方面，荣获国家留学基金委公派出国资格赴University of British Columbia学习交流一年，获得第二届青年奥林匹克运动会优秀志愿者、南京市金牌外语导游、河南省教育厅优秀科技论文奖、河南工业大学优秀本科论文指导老师、优秀学业导师等荣誉。
【学术兼职】
中国管理研究国际学会（IACMR）会员; 河南省教育人才学会会员、理事。担任SSCI期刊《Current Psychology》、《WORK》以及IACMR会议论文审稿人。
【教育与工作经历】
2021.12-至今，河南工业大学，讲师，硕士生导师
2019.09-2021.11，北京大学光华亚洲成人
，工商管理全职博士后
2016.10-2017.10，University of British Columbia, 联合培养博士生
2013.09-2019.06，河海大学商学院（硕博连读），管理学博士
2009.09-2013.07，河南财经政法大学，经济学学士
【研究领域与方向】
研究领域：人力资源管理、组织行为学、客户关系管理；政府治理
研究方向：人机协同、员工及组织创新、客户关系营销
【教授课程】
本科生：《商务沟通》、《组织行为学》、《客户关系管理》
硕士生：《组织行为学专题》
MBA：《组织行为学》
【研究成果】
（一）科研项目
1. 企业横向课题，“管理案例开发”。
2. 文化和旅游部部级社科课题，“网红城市持续性旅游吸引力的作用机制研究”。
3. 企业横向课题，“粮食产地热风干燥装备推广与营销管理研究”。
4. 河南省科协智库调研重点课题，“河南龙头企业与高校共建产业学院现状研究”。
5. 河南省高校人文社科一般项目，“‘双碳’目标下地市党政领导配置研究”。
6. 河南省社科联调研课题，“河南省养老公共服务体系建设现状与对策研究”项目。
7. 河南工业大学校高层次人才科研启动项目，“新生代员工‘关系’作用机制研究”。
8. 国家社科基金项目，“责任型领导对新生代员工工作主动性行为的影响研究”。
9. 国家自然科学基金项目，“CEO权力与人格特征影响高管团队及组织绩效的动态研究”。
（二）近几年主要学术成果
1. The Impact of Abusive Supervision on Employee Counterproductive Work Behavior: A Moderated Mediation Analysis.Frontiers in Psychology，2025.（一作，SSCI, 已录用）
2. 《战略管理（第二版）》，北京大学出版社，2025，副主编,刊印中。
3. 李景理，张建君. 党政领导搭配对行政一把手降职的影响 ——基于资历、能力和关系差异的角度[C]. 中国管理研究国际学会(IACMR)香港年会，2023. (IACMR双年会论文)
4. Li, J., & Janmaat, J. (2023). Is supervisory communication more important than co-worker communication for employees’ engagement behavior in China? A moderated mediation analysis. Work, 75(1), 253-263. (SSCI)
5. Li, J., Zhang, J., & Han, Z. (2022). Regional differences of COVID-19 pandemic prevention in China: Especially from the perspective of political leaders. Frontiers in Public Health, 10, 1037242-1037242. (SSCI)
6. 李景理,韩志勇,凌斌.性格决定命运？咨询连带中介作用研究[C].中国管理研究国际学会(IACMR)西安年会，2021b. (IACMR双年会论文)
7. 李景理,韩志勇,张陶然,丁棠丽.新生代员工人格与创造力关系研究[J].科学学与科学技术管理,2021a,42(05):156-173.(CSSCI)
8. 张建君，李景理.不同时期地市党政干部特征与经历研究[R].光华思想力，2020b（112）. （光华亚洲成人
智库研究报告）
9. 张建君,李景理.疫情防控与复工复产：不同地区表现及影响因素[R].光华思想力,2020a（78）.（光华亚洲成人
智库研究报告）
10. Li J., Zhao M., 2019, The Innovation Efficiency of High-tech Zones of China by Entropy Method, Chemical Engineering Transactions, 75, 595-600.（Scopus）
11. Li, J., Zhao, M., Xia, G., & Liu, C. (2018). The relationship between team hometown diversity and team creativity: From the Chinese perspective. Sustainability, 10(10), 3458. doi:10.3390/su10103458（SSCI & SCI）
12. 李景理,赵敏,彭妍.管理层特征与内部控制重大缺陷整改关系的实证检验[J].财会月刊,2016(24):34-38.（北大核心）
13. Ma, M. Zhao, M. Chen, J., & Li, J. (2016). Research on sustainable development capacity for the urban ecosystem - A case study. Chemical Engineering Transactions, 51, 817-822. (EI期刊)
14. 王曦,李景理,张亚云.基于结构方程的水利工程项目绩效评价研究[J].湖北农业科学,2016,55(16):4344-4348.（北大核心）
15. 李彩云,李景理,厉伟.我国农业信息化建设绩效评价实证研究[J].江西农业学报,2016,28(05):122-125.（科技核心）
16. 彭妍,岳金桂,李景理.基于DEA-Tobit的城市生态效率评价及影响因素研究——以江苏省为例[J].环境保护科学,2016,42(04):71-78.（科技核心）
17. 魏星,赵敏,李景理.重庆城市化与生态环境耦合协调研究[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 2016, 38(03):333-338.（科技核心）
【联系方式】
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